先给结论：法定代表人和企业负责人并非两人都必须是执业药师，二者至少有一人具备执业药师资格即可。但企业主要负责人与质量负责人的兼任不能随意，质量管理和验收岗位必须保持独立性，不得兼职业务工作。实际许可和现场核查口径，以洛阳市市场监督管理部门当期要求为准。
一、法定代表人与企业负责人的执业药师要求。《药品经营和使用质量监督管理办法》（国家市场监督管理总局令第84号）第十条规定，从事药品零售活动应有与所经营药品相适应的质量管理机构或人员，企业法定代表人、主要负责人、质量负责人等应符合规定条件。河南省药品监督管理局在公开答复中明确：办理零售《药品经营许可证》未强制要求法定代表人本人必须具备执业药师资质，但企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格，并按经营范围配备依法经过资格认定的药师或其他药学技术人员。
二、质量负责人能否由企业负责人兼任。单体药店规模较小时，企业负责人兼任质量负责人在许可实操中较为常见，但关键前提是履职独立：质量负责人负责质量管理体系运行、供货单位和品种审核、处方审核监督、不合格药品处理、质量投诉和不良反应报告等工作，不能同时承担采购、销售、收货、收银等业务岗位，否则就形成“自己监督自己”。《药品经营质量管理规范》第二十三条明确，从事质量管理、验收工作的人员应当在职在岗，不得兼职其他业务工作。
三、连锁门店与单体药店要求不同。药品零售连锁总部对质量管理独立性要求更高，总部主要负责人、质量负责人、质量管理机构负责人通常应分设，不宜互相兼任，也不宜由总部质量负责人同时挂名多家门店质量负责人。门店还应配备与经营范围相适应的执业药师或药学技术人员；执业药师不在岗时，应挂牌告知，并暂停销售处方药和甲类非处方药。
四、筹备阶段可执行的核对建议。第一，先确定主体类型：单体药店可按“法定代表人或企业负责人至少一人为执业药师”配置；连锁门店应同步核对总部和门店人员安排。第二，质量负责人和验收员不要安排在采购、销售、收银岗位上，岗位任命、社保关系、考勤记录、培训记录要与实际一致。第三，在许可证申请材料中如实提交主要负责人、质量负责人、药学技术人员的学历、职称、执业药师注册证及任职文件，避免临时借证、挂证。第四，GSP现场核查前开展一次岗位访谈演练，让每名员工说清本岗位职责、操作流程和记录填写方式。第五，若人员发生变更，应及时按规定办理许可变更或备案，不要等现场核查时再解释。
常见误区是“老板有执业药师证就一定能兼任所有岗位”，或者“小药店只要证挂在店里就能通过检查”。监管关注的不只是证书数量，还包括人员是否真实在岗、职责是否独立、记录是否与实际运行一致。建议经营者在租房、装修和采购计算机系统前先把人员架构定下来，避免因岗位冲突导致许可申请补正或现场核查整改。
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